膠東在線1月18日訊（記者 賈楚航 李剛 張慧婷 王廣豐 ）勞務(wù)派遣作為補(bǔ)充用工形式，在滿足企業(yè)靈活用工需求上發(fā)揮了重要作用，但當(dāng)前部分行業(yè)和企業(yè)存在濫用、異化勞務(wù)派遣的問(wèn)題，不僅侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，也擾亂了正常勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，積累了用工風(fēng)險(xiǎn)。18日，參加煙臺(tái)市十八屆人大六次會(huì)議的市人大常委會(huì)委員、煙臺(tái)市律師協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)楊希勇提出，要規(guī)范勞務(wù)派遣用工形式、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者平等保護(hù)。
楊希勇調(diào)研發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前勞務(wù)派遣用工主要存在三方面突出問(wèn)題：一是違規(guī)使用派遣工，法律法規(guī)明確勞務(wù)派遣僅限 “臨時(shí)性、輔助性、替代性” 崗位，但實(shí)踐中大量企業(yè)在主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位、長(zhǎng)期性穩(wěn)定崗位上長(zhǎng)期大規(guī)模使用；二是 “同工不同酬” 現(xiàn)象突出，派遣工與用工單位直接雇傭員工干同樣工作、付同等勞動(dòng)，卻在工資報(bào)酬、獎(jiǎng)金福利、社會(huì)保險(xiǎn)等多個(gè)方面待遇懸殊，同工同酬權(quán)難以落實(shí)；三是部分派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)不全、管理混亂，存在不簽訂規(guī)范勞動(dòng)合同、不足額繳納社保、截扣薪酬等問(wèn)題，且用工單位與派遣機(jī)構(gòu)責(zé)任劃分不清、相互推諉，導(dǎo)致勞動(dòng)者維權(quán)困難。
針對(duì)上述問(wèn)題，楊希勇代表提出四項(xiàng)建議：一是由人社部門牽頭，聯(lián)合總工會(huì)、市場(chǎng)監(jiān)管、稅務(wù)、司法等部門開(kāi)展勞務(wù)派遣用工專項(xiàng)執(zhí)法檢查，督促違規(guī)企業(yè)限期整改；二是建設(shè)統(tǒng)一的勞務(wù)派遣用工信息化監(jiān)管服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)用工全流程數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)登記、比對(duì)與監(jiān)測(cè)，通過(guò)大數(shù)據(jù)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警；三是實(shí)施跨部門聯(lián)合懲戒，建立多部門信息共享與執(zhí)法聯(lián)動(dòng)機(jī)制，對(duì)嚴(yán)重違法違規(guī)的派遣機(jī)構(gòu)和用工單位，依法予以處罰并在多領(lǐng)域進(jìn)行限制，公開(kāi)曝光典型案例；四是在各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)、仲裁院設(shè)立勞務(wù)派遣爭(zhēng)議快速處理綠色通道，加強(qiáng)法律援助和仲裁調(diào)解支持，降低勞動(dòng)者維權(quán)成本。
